的解雇行为没有事实依据，也没有征求工会的意见，程序违法。公司认为解雇行为有规章制度依据，且解雇行为征求了全公司员工的意见，合法有效。郑某先申请劳动仲裁 了郑某的诉求。 评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司 义务。因而对于没有说明义务的内容，强迫要求说明，并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同， ...
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明确规定劳动者在履行劳动合同的过程中应该具体承担什么样的忠诚义务，而仅规定用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。有的学者认为， 裁量权予以评判，一般而言，需要综合考量损失具体金额、过错程度、薪酬金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况下，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 ...
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《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假， 上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，亦违反了《劳动法》第二 ...
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条件以及职业危害防护等作出明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的 或依约并根据劳动者的能力、表现变更其工作岗位；（3）用人单位应当依法制定和完善规章制度，对劳动者进行正常的用工管理。劳动者怠于履行劳动义务或者违反 ...
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过失。法院该如何判决？ 评析:1,从本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否是'严重违反劳动纪律或者 有关违纪规定合法的情形下,蒋小姐是否违纪及造成重大损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除.如能举证其的确严重违纪的情形下 ...
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注意的是，法院在审理相关劳动争议案件的过程中，会对用人单位规章制度的合理性进行审查，用人单位在通过绩效考核对“不能胜任工作”进行界定的过程中， 完善公司绩效考核制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中， ...
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的《劳动（劳务）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的 解除与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同 ...
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系根据《劳动合同法》第39条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《 劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体 ...
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几点1、厂方的内部规定并不存在违法情形，并通过职工代表大会一致通过，所以该规章制度是有效的；2、厂方做为一个独立的法人实体应当具有人事任免职格，并 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位 ...
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