机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。 （四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人？是清算组还是公司？ 第一种意见认为诉讼 不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等问题，除非双方的劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法》的有关规定，立法上已经 ...
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待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体 某某实际上亦未为某某矿产公司提供劳动，双方实质上未形成用工关系。故双方签订的《协议书》并非劳动合同，双方之间亦不存在劳动关系，遂判决驳回了胡某某 ...
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实习生因工作受伤应当参照工伤标准赔偿 黄某诉洛阳XXXX公司等三被告工伤赔偿案 【问题提示】 实习生因工作受伤，能否获得工伤赔偿及其依据。 【要点提示】 实习生与 劳动关系。如实习生与用人单位签订了劳动合同、临时劳动合同或临时用工合同等，仍应根据合同的内容认定为劳动合同。同时，该主张亦对形成事实上的 ...
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形成劳动关系的问题。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 该通知第4条指出：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间，从而避免真空期的 案件的过程中，企业往往偏爱工伤私了，和职工签订工伤私了协议，一揽子解决工伤问题。但需要防范工伤私了协议的风险，私了协议风险主要表现在协议效力的认定。 ...
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被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系 XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 ...
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的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表 委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计； （七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定； （八）法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。 人力资源社会 ...
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和农民工工资工作（以下简称清欠工作），取得了明显成效。但是，由于拖欠工程款问题由来已久，原因复杂，涉及面广，实现清欠预定目标，任务仍然相当艰巨。为确保 承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个工作日内与农民工 ...
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尊敬的仲裁员： 河北冀华律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其与申请人劳动争议一案的仲裁代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案的 主导的企业改制，我们一直认为，企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 ...
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的存在隔断了原告与郭某之间的劳动关系。原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在 等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事 ...
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