四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付 通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或 ...
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合理，因而不加理会。在协商未果后，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动 后依法作出了支持了陈小姐的申诉请求的裁决。公司不服，又向法院提起了诉讼，后又上诉至中级人民法院。该案现已经一审与二审程序，最终二审法院作出了支持陈 ...
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为此，王小强应赔偿一是，四处奔波，申请工伤认定，劳动部门应不予受理，申请劳动仲裁，应无法做劳动能力鉴定程序终止。最后，找到我所，在我 局)、工商行政管理局、教育厅(教委)、卫生厅(局)、总工会、团委、妇联： 国务院重新制定的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)已经2002年9月18日国务院第63 ...
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个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假工资。此案经过仲裁、一审 平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。公司在没有经过民主程序的情况下，单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95（83）号文第六 ...
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提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决确认被告 的法律地位，非但如此，根据法律法规的规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。《中华人民共和国行政许可法》 ...
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两个方面，一是该健身俱乐部以经营不善为由解除劳动合同，这一理由是否成立；二是该健身俱乐部在与你们解除劳动合同的程序是否合法。 第一，企业遇到经营发生严重困难 可以派代表和单位协商，如确需裁减人员的，应重新依法定程序进行。如协商不成，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿你们困其不依法定程序 ...
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认定机构发出的两份撤销决定通知书，一份是对原工伤认定结论的撤销，一份是对原工伤认定申请受理的撤销。昨天下午，我才亲眼见到这两份撤销通知书的原件。 决定通知书之前，我也从原告处得知，现在用人单位知道工伤认定结果被撤销了之后，又向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系， ...
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提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决确认被告 的法律地位，非但如此，根据法律法规的规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。《中华人民共和国行政许可法》 ...
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提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决确认被告 的法律地位，非但如此，根据法律法规的规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。《中华人民共和国行政许可法》 ...
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。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司工作，后于2011年离职。刘某名下的四个公司 ，严格遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的法律规定，且必须经与工会和劳动者协商的程序，否则将构成被迫解除。 案例十 公司高管伪造学历证书 ...
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