超过出厂后15个月;6、检验:买卖双方应在货到买方工厂到场检验货物是否符合合同要求;7、安装调试:设备的安装、调试由卖方负责;9、索赔:货物到达目的地后，由 年8月15日。(二)合同履行过程中，双方业务经办人员，就层压机设计、加热器交付、进口商检、安装调试等具体问题通过电子邮件进行沟通协商。2012年 ...
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①记载商业秘密的文件、实物标本、图纸及磁性储存设备等载体；②与保密措施有关的合同文本、会议记录及相关设备等；③鉴定部门出具的鉴定意见或报告；④与商业秘密 信息属于商业秘密时，通过公证保全的方式对被告公司的笔记本电脑硬盘进行封存，并从中导出163个电子邮件和35个文档，文件记载的具体内容中显示，其中电子 ...
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分析。基本案情：被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为 数据库等商业秘密。但自2010年4月15日起，原告通过内部邮件监控系统发现，被告不断通过电子邮件方式将原告的客户资料发送给已离职员工及其他第三方，并向 ...
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发放。 2017年2月22日，孙某通过邮箱向马X公司客户Zedan发出一封电子邮件，内容为我们马X公司现在有一些问题，所以就像多年前一样，我 海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：马X公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿277650元。 海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出海劳 ...
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如所请。 二、审理结果： 法院审理后认为：涉案《加盟协议》属于商业特许经营合同，应当受到《中华人民共和国合同法》《商业特许经营管理条例》等法律法规的规制。 年2月13日，XX公司刘超峰向高XX发送的电子邮件来看，高XX此前已经向XX公司申请解除合同，XX公司亦同意解除，但双方对于解除后事宜处理未能达成 ...
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同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除 攻击同事的行为；对《员工手册》的真实性无法确认，认为某公司仅提供了电子档，没有提供经过民主程序制定以及公示的相关证据；对工会审核修订版《员工 ...
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信以确认我们已收到您的订单。我们向您发送电子邮件或短信，通知您商品已发货之后，我们和您之间的订购合同才成立。不久之后，该网站给小张发送邮件 法院，要求鸿运公司赔偿购买差价1437元以及维权费用。 法院经审理后认为：首先，该合同未成立。法院认定，检查订单页面中约定消费者下单为要约，网站发出送货确认才构成 ...
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伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。厂方当庭拿出劳动合同，愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后龙女士和厂方经过协商，拿到了 通知、工作任务单、任务通知书、介绍信、签到表等书面资料。9、网络信息、电子邮件、QQ、微信、手机短信等：包括公司网页登记的各种公告或消息， ...
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六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 有效证据，可以考虑从以下几方面着手： 1.单位通知你加班的信息。如果公司通过电子邮件、手机短信、网络聊天都通知你加班，都可以对相关信息加以保存。 2. ...
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