民事赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后 劳动争议仲裁委员会以该笔费用应当从工伤保险基金中支付为由不予支持；被告要求原告支付停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至 ...
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的特殊情况，特别是政府行为主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约补偿，劳务期间的风险 ...
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月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张，无事实法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的 是对行为的一种请求也不属于劳动争议范围，应由社保行政部门进行监督和管理，应予驳回。经审理查明：姬香成为证明其请求向本委提供以下证据：一、申请人身份证复印件 ...
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申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会审理，以王某和被申请人无劳动关系为由驳回所有仲裁请求。后王某 可能制饭碗于不顾，诉求被告执行劳动法规定，只有在其合法权益遭到重大损害，忍无可忍的情况下才会选择维权，要求劳动者一入职就诉用人单位执行劳动法是不现实和荒 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 5、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年 ...
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！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干 。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的 ...
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办理社会保险，而本案中，刘某某是通过张某某转交现金给电子公司，由电子公司代办社保，可见电子公司没有义务为刘某某办理社保费。 结合以上三个特征可知，刘某某和 张某某已经实际支付刘某某的业务提成款。即便刘某某和张某某形成劳动关系，其劳动报酬也已经全额支付，不存在诉求所说的拖欠两年的工资。一个员工两年没有 ...
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拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某 保险费，而且从实际操作来看，自己也无法为李某在上海办理社保缴费手续。 应该说，李某和公司约定以李某自行缴纳社保费公司承担应该承担相应部分费用的做法 ...
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劳动合同的问题。 根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。 入职一个月以内签订劳动合同，是 日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日 ...
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，近一年来，没拿到一分钱。 事后，石小姐先是到社保部门查询了农业公司为其购买的社保，截至时间为2013年8月，她从网上查询到了帮助农民工免费 律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业公司代理律师认为，公司已经于2013年 ...
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