三）一次性工亡补助金（1）、标准： 死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 、十级7个月】【基金支出】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月 ...
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劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。 2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除 ，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。 由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人 ...
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政法大学教授马怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿 钢煤款的行为是引发该事件的原因，作为单位主管该事的索某某及其单位本身主观上存在着过错。索某某在陈述中也承认：“签合同时候高铁钢也在，合同签订 ...
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建筑设计师的他进入该公司工作，月薪收入为1万元。之后，又与雇员人才公司签合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月辞职止，期间累计加班达320 记录等证据来确定，但是必须经用人单位的相关部门或者主管领导的书面确认，若书面确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的 ...
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按份共有的那处房产。程某认为，汪某婚后长期不工作，她的工资常被汪某滥用，现汪某已无法履行家庭义务。2019年底，汪某突然提出离婚，严重伤害 效力 产权登记作为行政确认，是行政机关依法对行政相对人的法律地位、法律关系或法律事实的确定、认定、证明或予以宣告的具体行政行为，它具有稳定法律关系、减少争议纠纷、 ...
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，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持 ...
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办理的购房手续，从看房到签合同都是W公司的人员办理的。公司贷款不好办理，以个人贷款更为方便。回去商量后，W公司确定以员工名义签订合同，定金都是W公司支付 公司担任唯一的美术设计，为公司发展做出贡献。W公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，承诺以后分房。购房时，张A说十几个人都是公司老员工， ...
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第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费 1、标准 平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《 ...
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为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金 的工种，确定申请人受伤前的平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且 ...
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为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金 的工种，确定申请人受伤前的平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且 ...
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