的劳动关系，依法应当支付张某自2010年2月1日起至2010年11月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《 劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》 ...
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【案情简介】 A公司为某大型家电公司，其登记注册地坐落在甲省。2007年，A公司决定扩大业务规模，准备在乙省设立分支机构B.于是派驻8名中层干部开赴乙省 《劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张 ...
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【案情简介】 A公司为某大型家电公司，其登记注册地坐落在甲省。2007年，A公司决定扩大业务规模，准备在乙省设立分支机构B.于是派驻8名中层干部开赴乙省 劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张 ...
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例外。例如，单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订 。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘朱某担任采购一职。入职三个月后，朱某突然失踪。经公司盘点 ...
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年11月18日判决如下：原告郭懿与被告益丰公司于2007年 10月30日签订的劳动合同有效。益丰公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉，理由是 南京市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2009年4月7日判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审 ...
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年11月18日判决如下： 原告郭懿与被告益丰公司于2007年10月30日签订的劳动合同有效。 益丰公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉，理由是 中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2009年4月7日判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审 ...
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他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用自己名义与公司重新签订了为期4年的劳动合同。合同期限届满后，公司向蒋某发出续签4年固定期限 蒋某提交的工资查询记录等证据，无法证实2000-2008年期间是他自己与公司存在事实劳动关系，且没有其他证据能证实这一关系，应当承担举证不能的后果。公司也 ...
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》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响为由提出的劳动仲裁申请，并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 单位的实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习，并与公司签订半年的劳动合同。公司安排张某从事广告企划工作，按 ...
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工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立工作。李某系人事经理，负责该项 有限公司员工，具有劳动者的身份。正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。一是从形式看，企业要求人事部门与所有员工签订 ...
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