按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的 企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性 ...
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前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，2000年10月离开，工作年限为3年6 规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，企业经济支付最低 ...
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答复。＃１３第十四条 业主免费向监理机构提供如下设施：监理单位自备的，业主给予经济补偿的设施如下：第十五条 在监理期间，业主免费向监理机构提供＿＿名 (扣除税金)第三十七条 业主同意按以下的计算方法、支付时间与金额，支付监理单位的酬金：业主同意按以下计算方法、支付时间与金额，支付附加工作酬金：业主同意 ...
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是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘其他人。请问：公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常 入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序 ...
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解除，上诉人亦交纳实际使用期间应交费用。法院查封期间产生的租赁费损失（按半个月租金14000元计算）双方当事人应分担。上诉人在二审期间还提出其为履行 无论是适用违约条款还是适用非正常原因终止合同条款，熊细东均没有必要向吕显明支付经济补偿。且一审法院适用民通意见86条属适用法律错误。 被上诉人吕显明未作 ...
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解除合同理亏，认为过错在已方，法律规定得不到经济补偿，所以就放弃了主张，跳槽到新的工作单位去了。过一段时间，小王得知自己原先同在微星公司开发软件的同事 。谁能想到防暑假温津贴这种连员工自已都不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的理由？通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时，《劳动合同法》规定，除了劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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单位预期利益。综上，本案应将筹备期纳入经济赔偿金的计算年限。 案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间 何二（化名）在某保安公司任职保安员，从事 。本案中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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抚养权【2岁女孩】 成功获取高价值房屋 且获取15万经济补偿 秦淮区离婚案 案情介绍： 知名南京离婚律师代理的一起离婚案件，该案委托人因丈夫长期冷战，感情破裂，双方 女儿十八周岁时止。 三、被告B每月享有两次探视权，探视时间为每月第二、第四周的周六上午1 0点接下午1 9点送回。 四、位于江苏省沭阳县 ...
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