陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处 ，工作服也系其妻所有。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的外部特征。总之，本案综合劳动关系的内在特征和外在显征分析，本案中陈某虽然从事的工作 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） 被告于2008年3月26日提出与威x公司终止合同关系时，尚不足被告承诺给予的10年期限。综合以上情况，本院认为，威x公司在本案中主张的 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） 被告于2008年3月26日提出与威x公司终止合同关系时，尚不足被告承诺给予的10年期限。综合以上情况，本院认为，威x公司在本案中主张的 ...
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有限公司的1200坑口从事开三轮车转矿工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定转运一车矿石25元及劳动安全等事项。同年8月7日下午3时许， 的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，原告提供的证据只能证实原告黄XXXX受伤 ...
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缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动 也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。 ...
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状况、安全与设施、计价器等进行检查，有权定期对车辆进行安全大检查、运营综合检查、运营数据统计，对被告违规违纪行为有按章处理权。原告受理乘客的投诉 》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、 ...
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劳动关系应当以劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付报酬、缴纳社会保险；双方之间 劳动合同、劳动工具及原材料一般由用人单位提供、工作时间及场所一般由用人单位决定或受其控制；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务等因素综合 ...
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在其原来工作单位担任综合运营总监一职，后来因为和单位产生矛盾，在没有办理离职手续的情况下擅自离职，后到劳动仲裁委提起仲裁要求支付因为没有签订劳动合同的双倍工资以及 了谢某担任公司运营总监一职主管公司的人事一职，公司的所有员工都签订了劳动合同，只有谢某没有签订，而且庭审中谢某还提供了其在公司的入职申请表 ...
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信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估 启动的2012财政年度的绩效考评，其考评结果早于评估结束之日，显然有违程序规定。 【裁决结果】综合上述意见，仲裁员最终裁决：一、公司与李先生恢复劳动关系 ...
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第十条规定：在职职工被判处拘役，有期徒刑及以上刑罚，或被劳动教养并被开除，辞退，解除劳动合同的实际缴费年限予以承认，视同缴费年限不予承认。上诉人1993 新时期面临的难题之一。应该看到，各级政府，尤其是政府的劳动保障部门，在认真调查研究，全面掌握情况，综合个案意见的基础上，形成了一系列规范性的处理劳动 ...
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