月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述， 六、七个月，甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 ...
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赔偿；第三种观点认为，摊位租金属于间接损失，不应赔偿。法庭认为，上述处理方法均不妥当，现分析如下：1.摊位费和承包费（为叙述简便，下文仅称承包费）不 误工费的计算标准来看，不能证明自己收入的，就可以按照职工平均工资收入来计算，而职工平均工资同样是没有扣除成本的。这就充分说明，误工费赔偿的并非是纯收入即 ...
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仍不支付是构成本罪的必备条件，缺一不可。也就是说，行为人采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬都必须达到 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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起，2007年786起。2008年受国际金融危机影响，大幅上升至1985起，涉及职工20.6万人，欠薪总额达6亿多元。另外，据北京青少年法律援助与研究 关于劳动法若干条文的说明》第三条规定，劳动报酬指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条 ...
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分析认为医方诊疗行为存在：一是未能将患者的病情、可能并发症、注意事项、治疗方法及预后等全面而详细地告知患方，且未与其形成相应的签字告知笔录， 天×40%=456元。 4、丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被告应当赔偿五原告丧葬费46386元÷12个月×6个月 ...
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所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由 李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由 ...
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电器有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体的 的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且 ...
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。且由具有专门资质的鉴定人员根据患方提供的全面的证据材料，依据科学的鉴定方法作出，对县医院的诊疗行为进行了详细的分析、认定。对该鉴定结论，县医院 七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算的规定，新疆2006年职工月平均工资是1485元，计算六个月丧葬费为8909.5元。 ...
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的伤残为四级，一次性赔偿金为赔偿基数的10倍（赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工应当通过 没有热情，没有法律服务意识，对应当办理和可以办理的案件总是采取推托的方法，致使伤残童工告状无门，合法权益无法及时得到保护。3、希望有更多 ...
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被告中铁十八局五公司支付原告周红静设备进场费105000元（以市场价5000元∕台计算）；2、由被告中铁十八局五公司支付拖欠周红静的工程款848820元（暂 不能协商一致的，可以参照签订建设工程合同当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款”。本案原告周红静与被告中铁十八局五公司双方仅 ...
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