,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同,并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制,应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人 由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李 ...
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要件的放任和忽略,导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原 符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 ...
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要件的放任和忽略,导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原 符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 ...
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公司工作了5个月后辞职。2013年2月,黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额部分。 用人单位是否应支付双倍工资 ?第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用最终不一定能转为正式聘用, ...
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以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、 在公司注册成立后,继续聘用员工,由此产生的法律责任是否存在承继?根据公司法有关理论,公司筹备阶段产生的债务,以“公司”名义签订的合同,公司成立后,承继 ...
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据实调整。第二条工程监理本工程可由甲方直接聘用专业监理公司实施工程监理,与工程监理公司另行签订《工程监理合同》。监理公司名称、职责,监理工程师姓名、 日 30% 元 6 增加项目签订项目变更单时 (现金支付) 100% 元 备注:除合同尾款为银行划拨外,其余为现金支付。 11-3.工程进度过半:指工程 ...
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企业内部的纠纷;3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等),协助调整劳资关系;规范员工的 、要学会运用法律武器进行自我保护对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施,尽量减少和避免损失,并请求有关部门予以打击。总之, ...
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于当年7月30日正式离职,双方劳动关系终结。在杨某被聘用期间,双方未签订书面劳动合同,聘用期间的月工资为1600元。2009年12月,杨某以公司侵害了 争议案作出一审判决,判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元,对其要求给予解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。 ...
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中珊公司100%的股权,是错误的。中珊公司法定代表人张伟山实际为聘用人员,无权决定涉及公司股权的任何事务,一、二审判决认定中珊公司与达宝 万元。双方股东将根据穗国地出合〔2005〕133号《广州市国有土地使用权出让合同》约定的付款期限交付土地出让金、契税。2. 双方股东按以下约定交付土地出让金、契税 ...
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两份,合同双方各执一份,具有同等效力。双方在此于文末载明之日郑重签署本合同,以昭信守。公司(公章):______________授权代表(签字):__________住所:_______________________________年______月_______日雇员(签字): ...
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