委员会认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动者可随时解除合同并可要求用人单位支付经济补偿金,其立法意图应是防止用人 聘用合同,合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期间,一直按照学校要求在上班前参加班级早自习,负责管理班级秩序、处理解决突发问题。学校按照惯例 ...
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称，原告因劳动争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等，经审理后作出了金东劳仲案 到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位 ...
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值班从事的是非本职工作，劳动强度较小。即使值班与劳动者的本职工作有关联，由于用人单位向劳动者提供专门的休息场所，劳动者在值班期间可以休息，因而也应当视为非 加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在与工会和 ...
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了双方协商解除劳动合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济 ，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经 ...
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了双方协商解除劳动合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济 ，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经 ...
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了双方协商解除劳动合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济 ，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经 ...
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委员会确认”的要求。 劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动合同期和病假期未满，但医疗期已满，这种情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和 ，还应适当增加医疗补助费。” 但是由于《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同期满终止劳动合同需要支付经济补偿金，因此劳动合同期满终止后因病顺延劳动合同的， ...
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的解释（四）》第九条的规定，公司不仅要支付劳动者竟业限制期间的补偿金，还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是，如果是高科技公司 的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。司法解释（四 ...
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通知书中，将劳动合同解除的理由写为因项目停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 【争议焦点】 该制药厂认为，李某的失职给单位造成经济损失，因此单位不需要 ...
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伪造了双方协商解除劳动合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济 损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经 ...
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