要求继续履行劳动合同 -案例分析搜索

因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒 ...

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劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同

知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明X公司已经知晓王某学历造假仍继续予以聘用，即不予追究王某提供虚假学历的行为。告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用 ...

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劳动合同不能说变就变

为曾某缴纳4个月的社会保险费就没有继续缴纳。当曾某得知此情况时，即向机电公司提出疑问，要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定的义务，在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权 ...

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如何正确的理解经济补偿金的月工资？

个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒 ...

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餐厅服务员迎世博英语培训不达标遭辞退引发纠纷

未参加单位职工英语100句测试开除了她，曾申请劳动仲裁要求撤销对她的辞退决定，要求继续履行劳动合同，还提出要求支付加班工资及补偿金计5797.27元。要求年12月26日期间休假日加班没有异议，确认加班为12天2小时，认可劳动仲裁委以现金方式给付。法院认为，该五星级饭店员工手册确认，员工从第一次过失 ...

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孕期解除须谨慎

给了公司。2010年3月30日公司却认为陈小姐3月29日未按照规定履行请假手续，属于旷工行为，而且已经累计两张书面警告，根据规章制度的规定严重违反四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动至少履行１０年”的约定。王某可以根据这一约定提出反诉，请求公司继续履行劳动合同。如果法院以劳动仲裁时效已过为由对这一部分不予审理，这便产生了另一个后果，即 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动至少履行１０年”的约定。王某可以根据这一约定提出反诉，请求公司继续履行劳动合同。如果法院以劳动仲裁时效已过为由对这一部分不予审理，这便产生了另一个后果，即 ...

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劳动合同纠纷

，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照第5项（要求支付医疗补助费）。一审阶段上诉人提交的出院记录、检验报告单等证据足以证明上诉人在2001年即已身患乳腺癌的事实，根据《江苏省劳动合同条例》 ...

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