执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...
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元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8 了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知 ...
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二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师 合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不 ...
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不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。这合理吗？邹超律师 合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不 ...
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、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工 的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以“以劳动 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物 ...
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某科技公司未支付的工资外，重庆某科技公司还存在《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同，未支付蒋某甲应休未休年休假工资和未依法 ，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同 ...
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月28日进入成一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位 法院判决翔云公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判后，双方均不服判决 ...
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规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退 形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未 ...
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