劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按 进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用， ...
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劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按 进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用， ...
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缴社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费，就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给人家加班费了吗，到我这怎么就没有啦？”范**说： 重视你，他们就不会诚心诚意的与你谈判，不会对你进行有实际意义的补偿。如果公司就是铁了心的没有赔偿诚意，那咱们也就不跟它客气了，依法解决就是了。”王 ...
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把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司 是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不 ...
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应当承担赔偿责任。”3千万不能做的：上交身份证、押金等。 如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假 、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是 ...
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把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司 是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不 ...
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暂时借用了公司的资金，并且签订了借条，后因公司老板追得紧，逼于无奈，一时无能力还款的情况下，辞职离开的，因此本案明显属于一般的民事经济纠纷。 二、 追究蓝某的刑事责任，依法可不予起诉。 犯罪嫌疑人蓝某主动赔偿的行为，没有给公司造成实际损失，因此公司为犯罪嫌疑人的蓝某家属出具了刑事谅解书并表示不再追究蓝 ...
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，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却 是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情
书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付 “双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. ...
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书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付 “双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. ...
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