方习水县三益工贸有限公司物业分公司从事环卫工作，2009年5月6日被被诉方辞退。双方建立劳动关系至今被诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费，被诉方实际 年4月23日依法追加后，于2010年5月11日由审判员袁中权依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三益公司、习水发电厂的委托代理人赵义平，被告陈 ...
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某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞退通知书，辞退的理由是吴某连续旷工12天，但实际情况是，吴某在此期间正常 、劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定，最后法院判决被告赔偿7万多元的经济补偿。...
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2007年7月以后，因受伤长期无法上班， 2007年12月14日，公司向她发出辞退信，决定解除雇佣合同。 由于孔琳在公司的最后带薪日是2007年7月 这方面案件的判例，鼓楼区法院对此案非常慎重，多次开庭审理。法院在启动调解程序时，由于原被告双方分歧很大，调解失败。 2009年2月3日，南京市鼓楼区法院 ...
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2日双方订立协议。被告一次性给付补偿后，与厂方脱离关系，再无任何遗留。从程序和内容看，双方从事实上已解除劳动关系。（2）双方订立协议解除劳动关系后， 一定数额的补偿金。根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：１．非过失性辞退的经济补偿；２．经济性裁员的经济补偿；３．用人单位逾期给付经济补偿金的责任 ...
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王松林上诉称：(1)该案超过追诉时效，一审判决适用法律错误;(2)一审违反法定审判程序;(3)据以定罪量刑的证据不确实、不充分，有违事实真相。证明案件的主要 支持上诉人王松林的正当主张。上诉人郭守海上诉称：(1)一审判决程序违法;(2)本案已超追诉时效，一审适用法律错误;(3)一审判决认定事实错误，郭 ...
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是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3） 单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院启动强制执行程序。人民法院经审查认为符合条件的，可以做出扣押、查封决定，将用人单位相当于 ...
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有问题，要么你当初就别接这个案件，接了你就不应该轻易地退出。如果被告人辞退你可以，但是你作为律师不可以轻易地拒绝被告人。再说他是“哪种人”？他只是 认为你的观念，职业操守都是有问题的，这种表态是有问题的。当然这个案件违反程序的地方，违反法律的地方，还不止这里，还有很多。比如说当地政法委书记表态：对这个 ...
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）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为 的除外。 建立健全规章制度备案制度。规章制度的备案即将已经审批通过的规章制度依一定程序报法律事务承办机构备案,法律事务承办机构进行日常性审查，对于可能存在一定法律风险 ...
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调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。 推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？ 调解协议由双方签字 其他步骤可选择适用。 4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 ：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失 ...
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