的争议焦点主要存在以下三个方面，一是本案的原告所主张的雇佣关系如何认定，即原告是与一被告郭某为雇佣关系，还是与二被告能胜麻公司为雇佣关系 、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、继续治疗费，合计332229.13元中的80%，计265783.3元。其余损失由原告自负;二、被告通州市能胜麻制品有限公司 ...
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并不是结束了雇佣关系后将其安全送回家……。 二，结合事实正确理解和适用相关规定是关键。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。 本案焦点问题是：原告在事故发生时刻，其在事故发生地点 ...
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的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六 规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。第三，体现的意志不同，劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志 ...
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以上各项共计41234.37元。被告程振江负担50%为20617.19元，扣除其已支付的2300元，还应支付18317.19元。被告丁得东负担20%为8246.87元。五 约定报酬为每天22元，施工人员由程振江组织指挥等内容，符合雇佣关系的特征。因此应认定二者之间为雇佣关系。 二、丁得东与程振江签订的 ...
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庭审质证，被告主张该报告书证明原告获得保险理赔款110000元，并要求原告提供获得其他险种的理赔证据。4、赔偿调解协议书一份，证明经夏津县公安局东李官屯派出所调解， ，另外判断被告是否有过错，也不能以公安部门认定的责任来区分，而应从双方的雇佣关系来分析，被告受原告雇佣从事拉运活动，并无违约行为，故对该 ...
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、营养费830元、护理费4980元，合计87625.57元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本 案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王XX并无异议，双方形成雇佣 ...
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、营养费830元、护理费4980元，合计87625.57元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 后又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王某并无异议，双方形成雇佣 ...
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【案情】 朱甲与原告朱乙系父子关系，而被告徐某既是被告张某的女婿，又系电力铁塔工程的承包人。朱甲生前与被告王某既系同村村民，又均受 理解，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合 ...
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，按被告的要求完成防水处理工作，在工作过程中，原、被告之间不存在控制和支配关系，且被告按劳动成果即每平方米5元，总价230元支付报酬，原、被告之间属 都不承担赔偿责任。本案中要认定损失的承担者，关键在于对原、被告之间法律关系的确定。如果原、被告之间形成雇佣关系，被告对原告的损失应承担全部责任；如果原、 ...
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产生的权利由企业享有，义务由企业承担。当承包人对外交往创设了民事法律关系时，该民事法律关系的一方主体是企业而不是承包人个人。因此，建筑企业与私人承包施工者 个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位；企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方不是 ...
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