的单纯体力劳动力。而原被告之间的行为恰恰符合上述法律特征，故应当认定原被告之间的合同行为为承揽合同法律关系性质。三、因原告与被告李X之间不存在雇用法律关系， 第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。 ...
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取的钢丝绳，造成原告及被告张某受伤、原告所驾摩托车受损的交通事故。后经交警队认定，被告张某、李某因违反了单位和个人不得违法占用道路摆摊设点或从事车辆修理、 该次雇佣关系不再产生任何关联，被告李某亦没有义务为被告熊某解决处理雇佣关系完结后的事务。因此，被告李某见被告熊某的货车无法上坎而主动帮其拖车的行为 ...
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《劳动法》调整范围之外，也未禁止用人单位雇佣达到退休年龄的人员，将用人单位雇佣达到法定退休年龄人员一律定为劳务关系欠妥。 2、《中华人民共和国劳动法》第十 关系处理，但该条是关于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的法律关系认定问题，不能反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定 ...
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、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。综上观点，原告对任某的遭遇 ，法院采纳了我的代理意见。随后，任某家属提起上诉，最终二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。办案随想：作为一名长期代理劳动争议 ...
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违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据，即是否建立事实劳动关系关键在于其是否符合该条规定的条件，从体系解释上讲 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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25日做出（2012）西民一初字第331号民事判决书，认定原告与被告米某之间存在劳动关系。宣判后，原告向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院于 关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实 ...
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如下： 司法实践中，经常遇到本案类似问题，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便， 一样，随时听从单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务 ...
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在某国道245公里处将原告闫某撞伤，孙某肇事后弃车逃逸。县交誓大队认定孙某应负本次事故的全部责任。2002年元月份，闫某在追索医药费未果的情况下 31条对程序上被告主体资格的确定。因本案肇事者与某镇政府无劳动关系，与李某亦无雇佣关系，所以不存在上述含义上的适用问题。 #p#副标题#e# 承担垫付责任的 ...
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约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定 桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定 桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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