场所则在被告机械公司内，本案是按照工伤程序处理还是按照雇佣关系或者按照一般侵权诉讼进行处理？对上述请求权，能否赋予受害人李某进行选择？ 下面笔者作以下分析 雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 竞合发生在债权人与一个债务人之间，它是一方基于在履行合同过程中既违约又侵权，不存在两个或两个以上的债务人问题，对此我国《合同法》第122条有 ...
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赔偿法》的规定，被侵权者可以寻求的救济途径有二：一是对于行政机关工作人员职务侵权行为所造成的损害，可以通过行政诉讼或行政赔偿诉讼来获得救济；二是对于公安、 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 ...
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赔偿法》的规定，被侵权者可以寻求的救济途径有二：一是对于行政机关工作人员职务侵权行为所造成的损害，可以通过行政诉讼或行政赔偿诉讼来获得救济；二是对于公安、 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 ...
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每一个具体的事件来分析其中保护的法律责任。本文将依据《工伤保险条例》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 竞合发生在债权人与一个债务人之间，它是一方基于在履行合同过程中既违约又侵权，不存在两个或两个以上的债务人问题，对此我国《合同法》第122条有 ...
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相应的赔偿责任，承揽关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，承揽关系中，承揽事项应具有特殊性 的基础不同，雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额。承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系 ...
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、是否与用人单位意志有关联等情况综合加以判别。依据查明的事实，涉案交通事故的侵权人李骏系龙腾公司聘用的人员，工作内容为司机，主要工作方式是利用单位 ‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 竞合发生在债权人与一个债务人之间，它是一方基于在履行合同过程中既违约又侵权，不存在两个或两个以上的债务人问题，对此我国《合同法》第122条有 ...
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故主张这种权利的主体只能是受害人本人，海达公司不能取代。3.按人身伤害侵权处理有法可依。最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行） 死亡者遗属均有权依法向有管辖权的海事法院提起诉讼，请求侵权人赔偿损失。”4.本案不应适用“香港雇员赔偿条例”处理。耿学良的人身权利遭受侵害，具有 ...
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