椅费应纳入护理费，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告 前车保持安全距离,负交通事故的全部责任，案外人徐某某无责任。之后，上海市公安局交通警察总队高架道路交警支队委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心对原告伤情进行鉴定 ...
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，我方主要的代理观点如下：1、6月22日起至7月6日期间，应按上海市最低工资标准支付工资；7月9日上午按照正常工资计算；对此后旷工期间的工资不予 2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》，其中收纳了相关 ...
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其缴纳2008年8月至2010年3月、2010年7月至同年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费，被告在收到仲裁裁决后未在法律规定期限内向法院起诉，可 原告主张被告为其缴纳2011年1月至判决之日的上海市外来从业人员综合保险费之诉请，因双方签订的劳动合同期限至2010年12月31日止，故原告上述诉请 ...
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被申请人：上海派遣人才有限公司（以下简称派遣公司）法定代表人：邵新道住所：上海市闸北区梅园路77号22楼委托代理人：xxx，四川迪泰律师事务所律师委托代理人： 异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工 ...
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(原审原告)张某某。上诉人上海中山汽车出租公司(以下简称中山公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第1364号民事判决，向 约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假待遇的前提条件是由就诊医疗机构开具的疾病 ...
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4．(2007)闸民一(民)初字第26号民事判决书，旨在证明被告楼建华的劳动合同至2006年8月31日止，被告于2006年 9月1日离开原告 月30日前职业风险基金 123 189．84元。 资产评估公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：沪求会业[2009]鉴字第9号司法会计鉴定意见书 ...
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适用缓刑。 上海市黄浦区人民法院经审理查明： 被害单位茂立公司通过与腾讯科技 (北京)有限公司(以下简称腾讯公司)、广州网易计算机系统有限公司(以下简称网易公司)签订合同， 的网上服务支付的报酬，Q币和游戏点卡体现着网络公司提供网络服务的劳动价值。因此，Q币和游戏点卡在现实生活中对应的财产数额，可以 ...
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执行行政处罚,并且已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 证据四、客服工作人员社保转移文件。共同证明:本案涉嫌不正当竞争 对被告XX公司这种侵权行为属于明知。另,2017年9月至2017年11月,上海市静安区市场监督管理局认定是XX公司有两起侵权事实, XX美容医院在答辩状 ...
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：目前社会上公司员工请“假病假”的现象日益严重，用人单位与劳动者就此发生的劳动争议数量呈显著上升趋势。当然“假病假”不仅仅包括“伪造的病假单”，现实生活存在着 旅游，严重违纪为由解除与徐某的劳动合同。后徐某提起劳动仲裁，经仲裁和一审，徐某最终败诉。 法院判决： 上海市徐汇区人民法院认为，徐某在2015 ...
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案件回放： 申请人王某诉称：自2010年进入A公司进行工作，A公司在上海市嘉定区进行生产经营，王某家住嘉定区马陆镇，平时骑电动车上下班。2014年 。 嘉定区仲裁委认为：A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观 ...
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