了调查笔录，该2名派遣员工均表述被告不是本单位的员工。 判决结果： 2011年1月6日原告某通信公司与被告周某之间不存在劳动关系。 律师分析 或记录缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告 ...
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年3月1日至4月12日工资未付。2011年3月底，工贸公司解散，拟将包括张某在内的公司员工安排至五被告作为主要股东投资经营的新疆某实业公司,张某因 首先要清缴税款、支付工人工资及其他职工应得利益，之后才是对债权债务的处理。张某在工贸公司工作时，该公司就应按法律的强制性规定为原告缴纳各项社会保险，如果欠 ...
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2000元的行为不符合法律的规定。另外，被告单位制订的《销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应 寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是在合同中没有约定。由于现在公司出示的合同 ...
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，公司不同意李先生复工。即使你想回来，也应该由法院或劳动部门要求公司，而不是由你带着判决书来。高女士称。 李先生随后前往东城法院申请强制执行。法官表示，申请恢复劳动关系类案件的强制执行困难，即使法院强执，若公司不配合，员工短期内也难以返岗。该院执行庭负责人表示愿帮李先生协调。 ■北京劳动争议咨询 ...
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年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1 以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。 在本案中，单位之所以不支付赵女士2000年度的双薪、福利费并于2011年1月4日辞退了赵 ...
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交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订 员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。 如果张女士在这家公司 ...
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有效，并已实质性履行，每一笔银行贷款都是自己支付的，自己挂失自己的银行储蓄卡，与公司没有任何关系，不同意将房屋给公司。无奈之下，该房地产开发公司起 孙洪林律师认为，根据本案的事实和相关证据可证明：该房地产开发公司为了套取银行贷款，与公司员工王女士签订了《上海市商品房预售合同》，并通过王女士与银行签订《 ...
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案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂受到处罚后，不是积极整改，而是想法将张某调到其他 通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉 ...
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报记者 安海涛 本报通讯员 郑文雅 苏鑫 2010年1月20日，福建省厦门市迈达公司员工陈胜军下班后驾驶摩托车，与张某驾驶的大型客车发生碰撞，导致17 则上诉请求撤销原判，认为陈胜军因无证驾驶身亡是违法行为，不在保险公司承担保险责任的范围，不应承担保险责任。 厦门中院审理认为，保监发[1999]43号 ...
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行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。 再次，具体到该案，萍乡市某建筑公司为便于管理，自行规定由各个工程组的负责人代领本工程组的工资，再由 负责人是用人单位为了便于管理，受用人单位委托代表用人单位向员工发放工资的代理人，而不是接受员工委托向用人单位代领工资的代理人。因此，只有当工程组的负责人 ...
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