不服从单位工作安排 -案例分析搜索

保定律师辩护的虚开增值税专用发票、用于抵扣税款发票案

无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税的规定，没有真实的货物交易、没有实际经营、不存在销售货物的事实就不具有牟利的套路，A与B实施本案共同犯罪前不知相关套路，在共同犯罪中A服从B的安排、指挥，所起作用相对较小，应当依据《新疆维吾尔自治区高级人民法院（关于 ...

//www.110.com/ziliao/article-876087.html -了解详情

旅客景区住店煤气中毒死亡店主构成过失致人死亡罪

重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故检察院的司法解释规定，对于群众合作经营组织和个体经营户的主管负责人，在管理工作中玩忽职守，致使发生重大伤亡事故，造成严重后果的，也应按重大责任事故罪 ...

//www.110.com/ziliao/article-231754.html -了解详情

老年游客隐瞒真实年龄漂流受伤——本案漂流公司能否免责

）与家人、朋友一起到被告武夷山某漂流公司购买了漂流门票，到达漂流码头时，漂流公司单位工作人员出示了《责任承担书三合一表格》，该表格载明了乘艇人数、禁止漂流的安全，其次才是如何让游客尽兴。而作为一名游客，则应当服从旅游企业管理人员的指挥、安排，不隐瞒自身在生理、身体上的缺陷。对于漂流这一惊险、刺激的 ...

//www.110.com/ziliao/article-139774.html -了解详情

旅客景区住店煤气中毒死亡店主构成过失致人死亡罪

重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故检察院的司法解释规定，对于群众合作经营组织和个体经营户的主管负责人，在管理工作中玩忽职守，致使发生重大伤亡事故，造成严重后果的，也应按重大责任事故罪 ...

//www.110.com/ziliao/article-139660.html -了解详情

企业对职工除名中所涉及的法律问题探析

在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由在其旷工期间进行。五、如何理解“无正当理由”？这里有两种情况。一是因不服从正常调动而旷工的，能否算“无正当理由”？笔者以为关键是看调动是否正常？如果是 ...

//www.110.com/ziliao/article-58657.html -了解详情

旅客景区住店煤气中毒死亡店主构成过失致人死亡罪

重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故检察院的司法解释规定，对于群众合作经营组织和个体经营户的主管负责人，在管理工作中玩忽职守，致使发生重大伤亡事故，造成严重后果的，也应按重大责任事故罪 ...

//www.110.com/ziliao/article-56409.html -了解详情

劳动关系

单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料三人承担民事责任的，人民法院应予支持”，明确区分了雇佣关系中劳动者发生人身损害，不适用《工伤保险条例》，而直接由雇主或侵权人承担责任。支付报酬的方式 ...

//www.110.com/ziliao/article-808314.html -了解详情

“劳动关系、劳务关系、承揽关系”有啥区别

单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-784694.html -了解详情

劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-763281.html -了解详情

劳动、劳务、承揽的区分

单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-757580.html -了解详情