保障局向某建筑公司调查情况时，公司主张该证明是应薛某妻子的请求，为处理薛某交通事故赔偿出具的，公司与薛某之间并不存在劳动关系，但未提供证据予以证明。 认为，书证系优势证据，原告为第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险 ...
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采取安全保护措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮的事务应 被告郭某，只有存在定作、指示或者选任等特定过错时，才承担与其过错相适应的赔偿责任。本案中，原告并无证据证明被告存在定作、指示等过失。 在 被告是否 ...
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减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条 依法 ...
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保障局向某建筑公司调查情况时，公司主张该证明是应薛某妻子的请求，为处理薛某交通事故赔偿出具的，公司与薛某之间并不存在劳动关系，但未提供证据予以证明。 认为，书证系优势证据，原告为第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险 ...
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保障局向某建筑公司调查情况时，公司主张该证明是应薛某妻子的请求，为处理薛某交通事故赔偿出具的，公司与薛某之间并不存在劳动关系，但未提供证据予以证明。 认为，书证系优势证据，原告为第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险 ...
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是雇员受伤的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。 （一）关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是 2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。 3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。 4、雇主须没有免责事由。 在 ...
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是雇员受伤的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。 （一）关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是 2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。 3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。 4、雇主须没有免责事由。 在 ...
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，李XXXX与韩XXXX协议离婚，约定小菲由李XXXX抚养。其间，李XXXX与韩XXXX因小菲的抚养权问题产生分歧，遂诉至法院。法院经调解，将小菲的抚养权 疾病，经抢救无效死亡。2016年5月，经灵宝市人力资源和社会保障局认定，李XXXX的死亡构成工伤。2016年6月25日，经审核，李XXXX的一次性 ...
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的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务 原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的 ...
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事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见：本案不适用最高人民法院(2006)行他字 冲击。此外，最高人民法院于2012年12月颁布的《关于审理道路交通损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“以挂靠形式从事道路运输经营活动 ...
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