行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法 法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七 ...
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11月14日，被申请人以申请人的设计稿不符合要求与申请人解除劳动关系。2012年11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动 申请人的辩称不予采信。在双方劳动关系成立期间，被申请人未按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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日，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2 条第（二）款之规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”。而根据法律规定和司法实践的情况，适用该 ...
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员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用 一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残 ...
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年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日， 无法享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构 ...
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没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2010年7 月29 日发电子邮件通知与被告解除劳动关系，双方由 .37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求 ...
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差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的当事人，双方 不是雇主的成员，虽有一定的人身依附性但并不强烈；劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和 ...
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1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《 合同关系是否有事实和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明。公司提供了程小姐的考勤记录，但该考勤记录与公司提供的程小姐2008年2月份工资表所 ...
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门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的 一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动 ...
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，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《关于 的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。（作者单位：江苏省句容市人民法院） 【浏览 次】 ...
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