保障。 被告株洲市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心）是社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。被告依职责设立了预防门诊，进行儿童计划免疫 的义务。 第四，人事管理不同 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理， ...
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3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收单，只是提供了王某2007年 三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则， ...
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没有到公司上班，可以认定为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是 的结果，都可能认定为违法解除。工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。 ...
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中明确表示不服从领机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项 上诉人邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求其检修机器的工作安排。2014年7月14日-2014年7月25日，被上诉人廊坊一二零六 ...
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；同样，一次性伤残就业补助金也是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一种补助。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“两金”）是工伤 享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被 ...
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情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 组织架构调整，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动 ...
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送达《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除 劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度，并且造成“ ...
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物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区人力和社会保障局辩称，商某生前与某物流 车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。鉴此， ...
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30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知 某的辩解存在逻辑矛盾。需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法 ...
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、风险金、保证金，因为这一做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是 ...
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