工程承包单位打砸、到有关单位上访索要工程款似乎也符合情理。对此,中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为,动辄跳楼讨薪这种极端做法不 法人。而工资拖欠是在用人单位和劳动者之间产生的,双方并不具有民事法律关系中的平等性,而是表现为劳动合同法中的行政管理关系。在性质上,工资是劳动者基于 ...
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加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关 报批等程序的情况下，古小琴未能遵循，即使能够证明有假日工作的事实存在，也不能认定为加班。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网）...
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某新型药品的发布宣传活动。在宣传活动中，会场背景文字为“携手同心、赢动中国”，下方为董某设计制作的“Harclin Handl”，该背景置于会场主席台的醒目位置。会后， 极坏的影响并造成数万元的经济损失。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定，某展览公司决定对董某做出辞退处理，并保留 ...
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是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、 ...
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职工隐婚入职是否构成欺诈呢？ 律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。 不能得到法院的支持。 单位单方面职位调动是否有效？ 网友诚实：我与单位签订的劳动合同还没有到期，可是单位现在准备把我从现在的城市调动到另一个城市。 ...
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日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系，建筑公司不应承担用工责任。第二种观点认为，建筑企业将工程发包给不具备 第二种观点，理由如下：第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这里的 ...
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，主要从事电子技术开发及维修服务。2007年5月14日，盛泰达公司与中国联通有限公司葫芦岛分公司（以下简称联通葫芦岛分公司）签订有效期为2007年5月8日至 客户取得联系；盛泰达公司所称的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止条款，没有 ...
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，来自香港的姜甜(化名)入职日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年 劳动合同的情况。其实，这是一种理解上的误区，2008年新出台的《劳动合同法实施条例》明确规定了14种可以解除无固定期的情形，以此澄清“终身制”的 ...
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判令原告不支付被告上述各项经济补偿。邝宪平，江西遂川人，毕业于中国政法大学，法学学士。现为江西祥昀律师事务所专职律师(执业证号:13608201110342237)， 的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订 ...
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。经查：双方签有自2009年10月13日至2012年10月12日的劳动合同，被申请人担任采购工程师职务，月工资2200元/月。被申请人于2010年9月 上注明公司联系人为被申请人，同时该网站宣称中国某业有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者 ...
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