了协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当支付 维权行动： 1、Y先生及杜律师主动与用人单位协商、协调赔偿，由于分歧较大，单位不予配合，拒不赔偿。 2、Y先生经过申请，向区人力资源和社会保障 ...
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通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是伤者最终能否获得工伤赔偿的基础事实。本案中的法律要点在于：被申请人将高某受伤所涉工程转包 单位具备承包资质，那么，该单位应独立承担用工主体责任，最终对高某承担工伤赔偿责任;如果转包行为不合法，根据相关规定，应由发包单位承担用工主体责任。本案 ...
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，该公司经理。 请求事项： 1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系，并支付经济补偿金1652元； 2、请求依法裁决被申请人向申请人支付九级 的法律责任。为此，申请人曾多次找到被申请人协商，希望能够依法对申请人进行赔偿，却遭到被申请人无理拒绝。无奈之下，为维护自身的合法权益，申请人只得 ...
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。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动 原劳动合同确定；若双方原来未签书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 （一）用人单位与劳动者对 ...
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》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。 解除、终止劳动合同应注意的事项 劳动合同依法解除或终止，意味着 ，但双方已形成事实上的劳动关系。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不 ...
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判决书。 我在法庭的休息处，翻看了一下判决书的内容和结果，法院认为，《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， 关系。原告要求确认存在事实劳动关系的请求，没有法律依据，不予支持。被告作为出资人承担的责任限于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及造成劳动者损害的赔偿责任，但不 ...
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不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求第三项的费用支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9月底 劳动合同，被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。2008年3 ...
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的监督管理，受单位安全员的管理。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交 情况。认定工伤的程序： 1、申报事故——2、认定工伤——3、劳动能力鉴定——4、主张享受工伤待遇和赔偿 1、申报事故：1）企业应从工伤发生之日或职业病 ...
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秩序而受伤，应享受治疗期间的医药费用及工资保障，麦德龙虹口商场应与其恢复劳动关系。综上，请求撤销原审法院判决。被上诉人麦德龙虹口商场辩称，马某某受伤 。故麦德龙虹口商场请求驳回马某某的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案中，双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至 ...
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元，共计112010元。 [指导意见]： 医院接到传票，老板一下就慌了神，不至于，赔偿这么多钱。多方展转，医院决定委托石律师代理，石律师通过审阅对方起诉 关系及交纳社会保险，请仲裁委依法释明及裁断。如果成立事实劳动关系： 一是被申请人劝退申请人有依据。被申请人所属的是医疗行业。对从业人员的技术要求、 ...
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