单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为……一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位 人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。根据合同约定，原湾里区二轻局自愿借款434243.98元给上诉人，代上诉人支付转让费。这434243.98元作为上诉人欠湾里区二轻局的借款。此外，上诉人还 本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而被解除后，对原告提供 ...
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，瑞泰公司主张比例过高，经询问，鉴定机构对该比例采取了折中的办法。因此，对22#、26#楼未完工部分的安全文明施工费按80%计算为 .40元，22#、26#楼未完工部分的企业管理费619219.20元，共计为2580168.60元。 五、关于瑞泰公司是否应当支付工程款利息以及违约金的认定问题 案涉四个 ...
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王某劳动合同期满后，不再续签，双方劳动合同终止，并同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。王某认为其年休假自入职后一直未休，向某有限公司主张未休年 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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一些地方没有具体的规定。这些都是专业拆迁律师可以帮助企业争取的。如果企业进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法 ，为达成被拆迁人尽早搬离这一目的，拆迁方通常会制定补助和奖励办法。企业可根据拆迁的实际情况，和拆迁方争取一定数额的奖励费。除了上述拆迁补偿 ...
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10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工 ...
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从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第五条、 对《工资发放表》提出合理的质疑从而对该《工资发放表》的真实性产生怀疑即可。也就是说，双方的举证证明的工资支付事实不是处在两条相向的平行线上，而是 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济补偿金等。仲裁委员会随后作出仲裁裁决：该公司一次性给付李某 按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。劳动部办公厅劳办法[1996]33 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 2）对鉴定结论不服的可以申请复查。 15日内提出申请复查。《企业职工工伤保险试行办法》第五十七条职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服 ...
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工程捆绑招标的； （六）在资格预审阶段要求总承包投标人确定分包企业的； （七）在本办法第十四条第二款规定的资格条件外设立其他资格条件的； （八 、侵害交易对方权益等行为； （四）不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为； （五）法律、法规、规章规定的其他 ...
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