年10月25日止。月薪99000元。同日，双方签订了《保密协议》和《竞业限制协议》，何某某保密义务为无限期，竞业限制期限为合同履行期间以及合同 是在为劳动者松绑，更有利于劳动者。因此竞业限制期间内，用人单位享有对竞业限制协议的任意解除权。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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钟某、范某曾是A汽车智能科技公司的员工，在进入公司后签订了保密协议，约定客户名单为公司的经营信息，并领取了保密费用。跳槽之后，钟某与范某成立了 成立的公司应立即停止商标侵权及不正当竞争行为。 最终，经法院调查调解，当事人达成调解协议：钟某、范某立即停止侵权，并赔偿A公司各项经济损失。 专家点评：《中华 ...
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完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有 法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业 ...
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个客户（详见附表）进行了商标代理工作。诉讼中，JCXT公司提交了上述客户的商标代理信息档案，每份档案中均包括其为相应客户所代理商标的详细信息表， 获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施在正常情况下 ...
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王志成、左怀丽、曹心一均与通业公司签订有保密协议及类似约定，因此其均有为通业公司保守商业秘密的义务。王志成在掌握通业公司商业秘密的前提下与 所知悉这一属性不够科学。一方面从秘密性到不为公众所知悉，其间缺乏一个相对客观的判断标准，给司法裁量带来一定难度，另一方面，如果只强调秘密性而抛弃新颖性要求，可能使 ...
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.90元/台。淮阴市中级人民法院审理认为：原告化机公司诉被告四方公司侵犯其商业秘密的主张成立。1?依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条之规定，原告化机 张春华几人离开之前，该文件并没有正式下发，也没有与职工签订保密协议。第二，保密措施的采取要对相关人有效。1998年6月28日原告化机公司制定的 ...
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保密协议书》：“由于乙方（被告）担任甲方（原告）商业秘密的职务，甲乙双方签订如下保密协议作为劳动合同的附件共同遵照执行：一、乙方对于从甲方处获得或 的，甲方有权要求乙方立即支付违约金人民币贰拾万元，违约金不足以抵偿甲方全部经济损失的（包括直接及间接损失），甲方有权就不足部分向乙方提出诉讼请求。2013 ...
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支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被 单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有 ...
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立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，即使本案中骨科医院与王某之间签订的服务期条款具备法律效力，王某也仍可以引用该规定以医院未依法为其缴纳 规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除 ...
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信息有限公司主营网络营销平台及软件开发。其曾推出网络营销工具“sk”，后相继研发出一系列的配套计算机软件（“sk·赢销宝”等）并分别进行了登记。被告尹某于2008年 6月30日在原告销售部门工作，曾担任过原告公司的销售部门总监，原告与被告张某曾签订书面保密协议。2012年9月20日，被告尹某与被告张某 ...
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