支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同, 员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同, 员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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印公司不服裁决诉至法院。 另查明,2011年7月13日,红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日,吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会 之后;第二,离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在本案中并没有证据证明,吴常根属于上述人员之列。故本案 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 资料及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等),并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而,赵某又先是以各种理由进行拖延,以后就干脆明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等),并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而,赵某又先是以各种理由进行拖延,以后就干脆明确拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -
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但不限于雕塑物、指示牌等)等的养护与管理。6.甲方或_________公司在收到乙方通知其所租写字间之结构或中央机电配置或供排水主管道部分等 间的一切商业经营活动必须遵守中华人民共和国及_________的法律、法规。第九条保密责任1.在不触犯国家及_________相关法律法规的前提下,甲方对因业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-329083.html -
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但不限于雕塑物、指示牌等)等的养护与管理。6.甲方或_________公司在收到乙方通知其所租写字间之结构或中央机电配置或供排水主管道部分等 间的一切商业经营活动必须遵守中华人民共和国及_________的法律、法规。第九条保密责任1.在不触犯国家及_________相关法律法规的前提下,甲方对因业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-288709.html -
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关键词】商业秘密、相对秘密性、绝对秘密性 【基本案情】 张庆华是瑞德华机电公司的员工。2012年5月,甘肃省泰来淀粉开发有限公司(以下简称泰来公司)从 因而知悉了商业秘密的人也不在“公众”的范畴内,一般来说,依合同、协议等形式而负有保密义务的雇员、合作者、技术受让方、购买者等,还有因法律规定而承担保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-671835.html -
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等),并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而,赵某又先是以各种理由进行拖延,以后就干脆明确拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-653989.html -
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等),并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而,赵某又先是以各种理由进行拖延,以后就干脆明确拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-653867.html -
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