不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入 月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘 ...
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不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁某纸业公司 11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘 ...
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，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起 规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在 再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退， ...
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仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。 【律师解析】 由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司 》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 备注：如果单位与劳动者协商，则赔偿一年一个月的经济补偿金 文章来源网络，侵权删除 ...
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仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。 【律师解析】 由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司以 ，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 备注：如果单位与劳动者协商，则赔偿一年一个月的经济补偿金。...
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请求裁决被申请人支付申请人自2016年8月至2017年8日解除劳动合同期间未签购买社保经济补偿金：4500元/月×1个月=4500元； 8、请求裁决被 设备有限公司一次性支付70500元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买 ...
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情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据，给予陈某经济补偿金4万余元。陈某不服C公司补偿标准， 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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签订了劳动合同书，聘任张某担任厂长，期限为3年。在双方劳动合同履行期间，张某以厂长名义分别于2010年4月19日、9月21日、10月26日、 、龚某、张某某、张某祥向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假 ...
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5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理，依法裁决建筑公司 纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。 如何辨别劳动争议案件中的劳动关系和普通民事纠纷中的劳务关系呢？ 一是要对劳动关系 ...
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