没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排李某只上白班，工作时间延长2小时。李某对此仍有异议，公司遂于 范围的工作调动，上诉至该市中级法院。 中级法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方 ...
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为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人 原、被告在履行2005年7月27日所签协议书的基础上，被告某有限责任公司自愿于2006年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二 ...
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，其自身应承担相应责任；3、原告主张的赔偿金额过高，法庭应当予以调整。被告甲公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、湖北明鉴法医司法鉴定所 陈金平住院治疗期间，甲公司安排人员护理X天。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张三受雇佣从事木工工作期间，不注意安全， ...
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关系予以考虑，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。王某自2015年5月18日起到该纺织公司从事纺织工作，其劳动报酬由该纺织公司 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案 ...
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，协议主要约定：一、甲方负责出具设备，水电费及机械维修保养。二、乙方负责安排工作，工人不属于甲方员工，一切工资福利及所有费用由乙方负责。三、安全 杰已支付原告的费用14788.63元，在计算赔偿数额时应予扣除，被告怀亮公司对上述赔偿责任承担连带责任。原告主张被告赔偿各项损失244744.43元，对其中 ...
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机动车碰撞。交警部门认定郑某无证驾驶，承担事故全部责任。 原告将郑某与A公司、刘某诉至法院，要求三名被告承担赔偿责任。郑某以其驾车行为出于B 郑某超越权限驾驶车辆并非由于B公司疏于管理。理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作 ...
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天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。宝恒盛公司未提供证据证明已安排段启艳休假，故宝恒盛还应当向段启艳支付2012年2月21 ...
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天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会 》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人 ...
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赵某根据公司的安排，和领导刘某到江苏无锡出差，住在公司安排的宾馆。期间根据刘某的安排认识了程某并一起吃晚饭，在因公应酬完之后，领导未安排其他活动，赵某 ，赵某到了毗邻入住宾馆的垃圾中转站的阳台上，坠河身亡。这个过程也应当认定为工作的延续，因入住的宾馆和垃圾中转站相毗邻，故垃圾中转站并不是赵某和刘某、程 ...
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岗位为质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司规章制度有关条款，作出了让原告乔某待岗 经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求 ...
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