骨折。机械公司因未按照法律规定参加2010年年检,2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照。王某于2011年6月7日到当地人社局申请工伤认定, 劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。简而言之,只有年满16周岁的公民才能 ...
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在上海某实业有限公司车间砌墙时不慎摔伤,导致腰2椎体压缩性粉碎性骨折。事后公司为刘某垫付全部医药费并给付现金15,000元。2009年6月23日,刘 工伤事故的赔偿,并没有规定必须通过劳动行政部门进行处理,即使用人单位未对工伤事故进行上报,仅是违反劳动行政管理的问题,用人单位可能承担行政处罚的法律责任 ...
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招用金某为工人,被申请人没有对申请人进行劳动管理、指挥、监督,未对申请人支付过工资,申请人未向六建公司提供过有偿劳动,故双方不存在劳动关系。 根据职工平均工资和生活费用等情况适时向省政府提出调整意见”的规定,经省政府同意,现就我省农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准调整有关问题通知如下,请认真贯彻执行 ...
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法律培训; 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度; 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料; 15 、可免费(或 的劳动法法律咨询,提供相关法律意见书;2、根据劳动合同的有关规定和法律规定,为当事人和公司进去调解,设计有关方案,妥善解决劳动争议;3、书写劳动争议 ...
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四条第(六)项规定的认定工伤的情形,张某之死为工伤。对此,德州市政府亦作出行政复议决定予以维持,而德州某机床公司认为该工伤认定决定错误,一直不服 通话清单查明,在包括事故发生日在内的上班时间段,张某的手机通话都是使用中国电信股份有限公司德州分公司管理的48号基站信号,而该基站信号覆盖着德州某机床公司的 ...
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责任,……。⑸本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系,是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系,不包括劳动法所指的劳动关系。对属于《劳动法》和 收入。而且,原告到修理厂工作,一直谎称姓名,拒不提供身份证明,不服从管理,其是在下班后帮助其他值夜班的职员的可能性微小,甚至于无法排除其蓄意破坏 ...
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资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 司应支付费用 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第六十条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令 ...
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》第十四条第(四)项的规定,作出编号04166《工伤认定决定书》,认定廉学谦为工伤(职业病)。 东洋公司向天津市第一中级人民法院提起诉讼,请求撤销天津市 法律规定。根据卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十九条规定,《职业病诊断鉴定书》的内容欠缺,亦属程序违法。被告依据上述不具有合法性的 ...
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。所以王某的人身损害如果是第三人电力公司违规送电造成,在按《工伤保险条例》规定享受了水管站的工伤待遇补偿后,还有权要求第三人电力公司承担 承担工伤待遇,可由同级政府财政负担。 根据2002年国务院体改办《水利工程管理体制改革实施意见》的规定,乡镇水管站经体制改革后,已经划入纯公益性的水管单位,定性为 ...
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因履行管理职责遭到报复应认定为工伤 基本案情: 某玩具公司职工张某工作不安心,多次在生产车间东跑西蹿,宋某作为车间管理人员,就批评了她,并对其工作 首先,宋某发生意外的时间在加班期间,地点在宋某所在单位的车间内,符合《工伤保险条例》所规定的工作时间和工作场所的条件。 其次,宋某对张某工作的临时调动,是 ...
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