因拉丝超重补偿公司经济损失,未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。2013年7月12日,被告以原告拖欠其工资、未与其签订 时给予员工登记基本情况的书面表格形式,实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同,因为签与不签 ...
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。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬,那么根据规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是, 工资作为加班工资计算基数,月工资出勤工作中包含有福利性待遇的,予以相应扣除”。公司未足额支付加班费,应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未 ...
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请求:1.被告支付原告2013年2月1日至2013年3月21日拖欠的工资25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元;2、被告支付原告违法解除劳动合同 规定所有员工必须亲自打款,月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除,但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假 ...
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蒋政认为自己在医院工作期间,医院不为她缴纳养老保险,并拖欠2012年8月份的工资,且无故与其解除劳动合同,违反了《劳动合同法》相关规定。 蒋政在北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果为,裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。 ...
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。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先,在双方是否存在试用期的问题上,《 ...
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。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬,那么根据规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动 工资作为加班工资计算基数,月工资出勤工作中包含有福利性待遇的,予以相应扣除。公司未足额支付加班费,应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间 ...
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6万元; 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况(简略): 申请人于2005年8月进 丈夫去被告处请假一周,由主管部门经理签字同意并收下病假单,根据公司规定,普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除 ...
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。徐婷原是北京艺联服务中心的一名普通员工。合资企业成立后,因平时工作积极、办事认真,她多次受到公司的表彰并被一步步提拔为高层管理人员。后来, 规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定 ...
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。谁料试用期最后一个月,单位负责人一条短信就将其辞职,并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映,她所在的单位总部在北京,实际工作地点为上海浦东 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,而申请人在进入单位工作之时以及之前,该公司从未与员工签订过书面劳动合同,也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位, ...
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合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 答辩人被同样安排做收银员工作,安徽××电器有限责任公司(下称安徽××)给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人 ...
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