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500元计算)。 被告方上海某机器厂辩称,根据沪劳(84)计创字第50号《关于企业职工给予开除或除名应同地区做好衔接工作的通知》的规定,当时档案由原企业保管 》【劳力字(1992)33号】,该规定明确:企业职工调动、辞职、解除劳动合同开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 ...
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杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元,缺乏事实和法律依据,应当予以驳回。(一)申请人向 工作了136天(2018年2月3日—2018年6月19日),根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定,折算后申请人第2年 ...
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仲裁程序中,两原告又改口否认和原告解除劳动合同)。在几年的工作期间,原告一直未曾享受过法定的年休假待遇,一直用工单位安排双休日加班但未曾享受过相应待遇 为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,原告解除劳动合同并无不当,被告鹏劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确 直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次,对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等 ...
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X 4000元/月=32000元: 4、关于申请人停工留薪(住院和全休期间)的福利工资待遇,《工伤 保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 劳动合同法实施条例》第二十三条规定,解除劳动合同经济 补偿为4000元; 8、《劳动合同法》第五十八条规定:派遣劳动者在无工作期间,劳 务 ...
//www.110.com/ziliao/article-526800.html -了解详情
执行,最明显的就是没有将一份劳动合同给劳动者,怕劳动者拿着劳动合同去告企业,其实这种做法是非常不理智的,如果职工要告单位的话,就算没有劳动 劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班不支付加班费,以及解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,明确规定由劳动 ...
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进行考核或评估的情况提交证据,故其关于唐某不能胜任工作的主张因缺乏事实依据而不为仲裁委所采信。 按照常规,劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这样看来,“职工不胜任工作”本是赋予用人单位管理职工,进行岗位调整的一项权利。因此,若劳动者 ...
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明确劳动者与企业劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受 市历年的最低工资标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 ( ...
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医疗期内开除,法律援助来帮助承办人:王国存律师河南世纪唐人律师事务所案情简介:2001年5月罗**到鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作,双方建立劳动关系。罗 依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。和关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 ...
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在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动合同经济补补偿金。现新潮服饰已小张注销,作为新潮服饰的开办人,小张虽非用人单位,但 已经注销的个体工商户,基于权利与义务并存,利益与责任同在的司法理念,我们认为企业的开办者小张作为本案的被告符合我国立法的精神所在。值得一提的是,近年来,随着 ...
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