年1月起受被申诉人雇佣，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生 ...
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能代表聚融公司的真实意思表示，对聚融公司无法律 约束力，具体理由如下： 1.关于王某签字的效力问题。公司由公司权力机关形成意思，法定代表人对外表达意思，法定 法定代表人期间，未经聚融公司董事会同意，不得以聚融公司名义借款。王某在《离职函》中亦确认其在担任聚融公司法定代表人期间，没有以聚融公司名义签订或 ...
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以离职前12个月的平均工资即3769.7元计算为宜，故xx公司应补发袁xx2020年3月份工资2599.79元（3769.721.75天15天）。关于 休带薪年休假工资3466.39元（3769.7元21.75天10天200%）。关于xx公司应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第 ...
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的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日 xx公司要求无需支付张xx住院伙食费差额5915元的诉讼请求，本院予以驳回。 关于xx公司要求张xx返还垫付的医药费12214.12元的诉讼请求。根据《广东省工伤 ...
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以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动部《关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金问题的复函》（劳动部249号文） 使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难。因此，经济补偿金可以看作被解雇劳动者的“离职补贴”，是劳动者过去对用人单位已作出的贡献，具有劳动合同之伦理功能。 ...
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2013年年底发放50%，第二次于2014年6月30日发放余下的50%，如中途离职取消干股分红发放的资格。为了完善领导人金牌考核的激励性，树立标杆榜样管理 离职，其已经丧失了要求被告就2013年度剩余的干股分红进行发放的权利，故原告要求被告支付2013年度干股分红差额46,106.30元于法无据。关于 ...
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终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保，被申请人报销社保费用。申请人 支付时间为本月底与8月底，两次付清。……”。 同时查明：自入职至离职期间，被申请人每月向申请人实际支付的工资情况如下：2014年10月份实际发放 ...
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。 本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）第三百二 的离职前12个月平均工资数额及入职时间进行审理。关于上诉人提出离职前12个月平均工资数额为5，624.35元，以银行卡交易单中工资数额为准，不 ...
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、精神损害抚慰金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤 竞业限制经济补偿的方式是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金， ...
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只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，事业单位自2002年7月6 的应享受失业保险待遇的情形。同时，万太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金 ...
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