加班劳动争议仲裁申请 -案例分析搜索

【成功案例】年休假和加班工资超时效法院依法判决单位无需支付

的请求已超过仲裁时效。在职期间，马某已休过年休假，马某没有延时加班的情况。2010年2月26日，马某以家里有事，无人照顾孩子，怕影响了公司的正常工作。2010年3月，马某离职。【法院判决】法院审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。马某自 ...

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邹兵律师代理典型案例之四：商业保险不能代替工伤保险

，并有申诉人签名确认。三、申诉人进入本公司以来，加班甚少，3月份加班累计12、5小时，4月份加班累计5小时，我司都按规定支付了相应的工资起诉，期满不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁员：王XX 深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会二〇〇七年七月二十日书记员：刘 XX...

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延长工时应按法定标准支付工资

2007年12月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时条的标准进行支付。综合来看，本案原告应向被告支付相应的经济补偿金与加班工资，本案法院的判决是正确的。【法理风险提示及防范】法律界网站提示 ...

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2014年北京劳动维权十大典型案例

01-04劳动午报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来年4月，唐某等三人向单位提出支付加班费的要求，单位拒付。他们提起劳动仲裁申请，工会指派律师为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何 ...

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民事判决书

、对我进行违法罚款、无故克扣我工资。我向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（下称朝阳劳动仲裁委）提请仲裁。朝阳劳动仲裁委于2012年1月13日作出京朝劳仲字请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...

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无证据加班费的举证责任

，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司 ...

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工资构成、工资支付详解

、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服，向明光市法院提起诉讼。另查劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三 ...

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无证据加班费的举证责任

，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司 ...

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典型劳动案件法律分析

而直接以一纸调令将劳动者调往外地工作呢？第五章因劳动报酬引发的劳动争议案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般 ...

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