人中国工商银行新沂市支行不服一审民事判决，提起上诉。称：一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效，依法应予驳回。二、张传荣系单位的临时性用工或联、 该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...
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仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质 劳动法第七十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再 请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人丧失的只是法院保护其权利 ...
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仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质 劳动法第七十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再 请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人丧失的只是法院保护其权利 ...
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证，持有该证件的，可以免办就业许可证。经过笔者与劳动争议仲裁委员会的探讨和磋商，笔者也出具了相关的法律依据。最后，其同意受理了笔者的意见，该案件 争议仲裁委员会做出的“不予受理通知后”也可以进入到法院的诉讼程序，因为即使在劳动争议仲裁委员会胜诉，我们的主张得到支持，但对方也可能会起诉到法院，要求由法院 ...
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且赵女士予以否认，故判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案属于劳动争议纠纷。劳动争议案件诉讼适用仲裁前置程序，即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼 规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，用人单位可以与年满十六周岁的未成年人签订劳动合同，受法律保护。但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家 ...
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7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字[2019]327号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据 。五、被申请人某实业有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王某解除劳动关系补偿金人民币6900元整（4600元/月1.5个月）。原告不服该裁决 ...
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行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12月xx日，王某某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月xx日， 的工资数额，其中确有部分月份的工资数额未达到同期上海市最低工资标准，按照法律规定，XX美发店应按同期上海市最低工资标准补发王某某2019年5月xx日至 ...
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，按公司的相关规定进行上班；四、双方不再主张对对方的任何仲裁和诉讼权利。济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具了济劳人仲案字（20XX）第X号调解书。 某保安公司不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方 ...
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月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010年 施女士将服装店注销，王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼，符合相关法律规定;施女士主张与王女士不存在劳动关系，与事实不符，不能成立。施女士与王 ...
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0281民初8295号某某公司诉王某某劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原、被告，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人纪鹏，被告王某某的 按时发放工资经济补偿金21000元，无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费，请求依法裁决。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、青岛某某橡塑 ...
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