合同的主体资格,袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作,由乳品公司支付其报酬,且袁某的的工作 袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日” 符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”因此,劳动争议仲裁委员会应依法 ...
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劳动合同的主体资格,袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作,由乳品公司支付其报酬,且袁某的的工作 但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日 符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此,劳动争议仲裁委员会应依法 ...
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劳动合同的主体资格,袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作,由乳品公司支付其报酬,且袁某的的工作 但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日 符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此,劳动争议仲裁委员会应依法 ...
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劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。而劳务关系受民事法律规范调整,民法 当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。——最高人民法院民事审判第一庭编著:《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》,人民法院出版社2010年版,第95页。 ...
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工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;( 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无 ...
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双方协商未果,郭某遂于2016年10月21日提起劳动争议仲裁。申请人请求要求确认郭某与勘测公司存在劳动关系。处理结果裁决确认郭某与勘测公司之间存在劳动 劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作,其上下班乘坐勘测公司的通勤车,勘测公司按月发放工资。这些情况反映出勘测公司对郭 ...
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发包于不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或自然人招用的劳动者在工作中发生伤亡,为维护劳动者合法权益和社会稳定,具备用工主体资格的发包方理应 关系之诉请,事实依据不足,该院不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 ...
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经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据,劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况,在争议处理中 情况,不良企业不要进入;2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等情况 ...
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施工合同。2008年11月6日,柴文朝的岗位证书持证上岗记录中载明,“工作单位:中扶建设有限公司。任职:施工员。主要业绩:2008年2月至2008年11 工资每月为3000元。欠条中的欠款已由张玲支付给柴文朝。此后,柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:(1)中扶安徽公司支付解除劳动关系 ...
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不受厂里上下班制度的约束。公司将庄女士安排为摺衫工,按公司实际工作量计算报酬,因此双方不属于劳动关系。而庄女士则认为,其最初3年工作时完全服从公司 均认定劳动关系庄女士2013年3月20日将纠纷提请蓬江区劳动争议仲裁委员会仲裁,同年4月,仲裁委裁定双方在2003年4月至2012年12月3日存在劳动关系 ...
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