劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度 保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 《劳动合同法实施条例》第五条则规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面 ...
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自己先行简易处理的，且甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。狗蛋从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致，但是，同样属于甲公司正常生产工作的一部分，且 是扣发安全绩效奖金，但并不能影响工伤认定的成立。 四、立法目的及保护劳动者 《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 ...
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设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定：“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作， 的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其主张无效者，唯得向将来发生效力。本案的 ...
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设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定：“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作， 的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其主张无效者，唯得向将来发生效力。本案的 ...
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设定的资质准入条款。教师法第十条第一款规定：“国家实行教师资格制度。”《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作， 的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其主张无效者，唯得向将来发生效力。本案的 ...
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罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有 所在地的标准执行。 《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 ...
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共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...
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了劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位 七十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告沈阳***科技有限公司于本判决生效 ...
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某某未向本院提起诉讼。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 ...
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。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资 关系进行了严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的 ...
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