人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45周岁，连续工龄满lo年 规章的规定，应该撤销菜煤矿x劳字(1996)第129-1号(决定，解除双方劳动关系，被诉人某煤矿依法为申诉人朱某办理退职手续，享受退职待遇。[案情结果 ...
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、护理费用;被诉人偿还申诉人借款4700元;被诉人承担损坏申诉人财产费用;终止与被诉人的事实劳动关系;由被诉人承担本案一切仲裁费用。1992年9月，申诉人某招待所录用被诉人作 后省劳动厅于1997年8月1日出具行政确认书，确认被诉人摔伤不能认定为因工负伤，只能作非因工负伤处理。另查：申诉人职工月平均 ...
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希望以调解为幌子威胁我方支付小额赔偿款结案，法理岂能容忍？ 当劳动部门发出的工伤认定决定书L挂靠的某公司（华蓥市一建筑公司）收到后。L老板则采取软硬兼施的 了广区劳仲案字2010第014号仲裁裁决书：裁决终止李某与被申请人的劳动关系，被申请人在裁决书生效后五日内向申请人李某支付工伤待遇赔偿款共计人民币 ...
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董某以身体已不适合装卸为由提出与物流公司解除劳动关系，在按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的相关规定主张一次性工伤保险待遇的同时，崔 某在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第37条第（2）项规定，董某可以提出与物流公司解除劳动关系，并享受有关工伤保险待遇。 ...
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最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动关系依然存续。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不 职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的 ...
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义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动 第三十九条之规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ...
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慧属工伤。由于余慧是普通工人，根据我国现行的《关于工人退休、退职的暂行办法》，年满50周岁就到了退休年龄。超过退休年龄后，依据我国现行社保政策，将 。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。市劳动保障局认为，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄的人仍可成为劳动关系的合格主体。园林公司明知余慧超过 ...
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也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也 事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金 ...
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本案属于劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程 其实质是把整个X-Y段工程全部转包给乙，法律行为的实质就是意思表示，在认定案件性质时应当按照当事人的真实意思表示确定，而不是仅仅依据合同的名称等表面 ...
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的立法精神。在《工伤保险条例》第一条和《工伤认定办法》第一条中，也均体现了该立法目的。因此，劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以 推定处于相对弱者地位的施某不负主要责任以上的事故责任，并进而认定为工伤。 齐海生介绍说，在劳动法律关系中，劳动者处于弱势地位，出现伤亡事故后，能否认定为工伤 ...
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