》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，但非全日制用工仍属劳动关系范围。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号 工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。马某受伤前与该公司存在非全日制用工 ...
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及经济赔偿金。公司不服，向法院起诉。一审中，法院认为张某与公司之间不存在劳动关系，且因为张某未能提供有效证据，法院只支持了一部分工资，加班费、满勤 说法】广东（深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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提交的对话录音和录音的文字，证明其与深圳市某某电子有限公司当时正在谈论离职的问题，但该对话录音只有后半部分，缺少前半部分，无法判断双方之前对离职 规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，深圳市某某电子有限公司应向王某某支付经济补偿金。 ...
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【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右 可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔进云发生交通事故当天是否提前离厂问题，因崔进 ...
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，僧某到郑州某某药业有限公司处工作，工作内容为从事胶囊填充，双方未签订书面劳动合同，但僧某加班需向所在部门的车间主任申请，并将加班计时单留存郑州 有限公司、僧某对事故的赔偿问题未能达成一致，僧某向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、僧某之间存在劳动关系。2013年1月6日 ...
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事实劳动关系？评析本案从表面上看某石材公司与别某不存在劳动关系，理由如下：1、别某是案外人马某招用的员工，石材公司并不知情，也没有授权或授意 非企业单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成 ...
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按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过培训也不能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司 ，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过培训也不能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司 ，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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认为，该判决书所判决赔偿金，系因婚前劳动关系违法解除所获得赔偿，属于个人财产。 这是双方在离婚诉讼中，关于财产问题争议最大的一点。双方实质争议的 的解除，婚姻存续期间就此起诉所获得的赔偿金，是否属于夫妻共同财产？ 要解决这个问题，必然要回到我国婚姻法关于夫妻共同财产的相关规定。 我国《婚姻法》第十七条 ...
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向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。[案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢?首先，《劳动法》第16条、原 号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年 ...
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