劳动关系雇佣关系承揽关系 -案例分析搜索

公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

物资部自行雇工、费用包干、每天的工作量不一样为由，就认定是临时用工，应按承揽合同，代理人认为即然“装卸工作几乎每天都有”，又怎么可以说成是临时用工。来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司从事装卸工作的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了 ...

//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情

劳动合同与承揽合同比较分析（三）

达三十年的计划用工形式使得劳动法丧失了理论存在的社会基础，至于民法调整的传统雇佣关系则更混乱，临时工概念被不同的部门拿来使用，赋予相应的含义，究竟非合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦 ...

//www.110.com/ziliao/article-493757.html -了解详情

雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-354775.html -了解详情

雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-354718.html -了解详情

雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-354538.html -了解详情

连带侵权责任是否可以扩大化

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条就承揽关系以及雇佣关系中可能产生的侵权损害赔偿问题作了相对宽泛的规定，并且规定了几种、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等主体之间的民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-302750.html -了解详情

工人手指肌腱断裂公司被判赔5000余元

诉受害赔偿由于受伤遭到损失，王先生于2010年12月23日以确认与设计公司构成劳动关系为由申请仲裁，未得到支持。于是他诉至法院，也被判决双方之间不存在劳动 3万余元。设计公司不同意诉讼请求，辩称双方之间是加工承揽关系。王先生当时接到该工程后，自行雇佣工人，进行装修，故王先生的就医和相关费用与设计公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-292501.html -了解详情

雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-233967.html -了解详情

合伙人受伤获赔是适用公平责任还是合伙债务承担原则

个人合伙的债务承担原则承担责任。对于处理本类案件，以下几点还需明确： 1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。对于该类案件的处理，因为合伙关系与个或二个以上的公民按照协议，各自提供资金，实物，技术等，合伙经营，共同劳动，并参与盈余分配的合同。 2、其他合伙人对受伤合伙人损失承担的责任是赔偿责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-142850.html -了解详情

周某某等诉宜昌县建设局人身损害赔偿案

专家会诊费、交通费等合计72953.50元。被告建设局辩称：是被告何某乙从县委宣传部承揽后又雇请何某去完成了印制悬挂标语的工作。何某不慎坠落死亡，应当由，建设局可依公平原则给予一定补偿。三原告认为何某与建设局之间形成雇佣关系，何某在劳动中遭受的损害应当由雇主建设局承担赔偿责任的理由，依法不能成立。 ...

//www.110.com/ziliao/article-45307.html -了解详情