处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人”。遗嘱人在设立遗嘱时，可以以口头或书面的形式指定其信任的人执行遗嘱。被指定的遗嘱执行人既可以是法定继承人，也可以 共和国律师法》第三十条禁止的律师在同一案件中为双方当事人代理的情况，该协议是否有效，应当根据《中华人民共和国合同法》的规定，进行审查。只要协议的签订出于 ...
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，批准使用，并将许可决定及时通知申请人。审查不合格的，不予批准使用，应当书面通知申请人并说明理由。 第二十一条 公路建设项目法人应当按照公开、公平、公正 。 第四十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三）证据的形式、来源是否符合法律规定； （四）证据的内容是否 ...
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的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。 由委派或委托人民法院管辖。 22、当事人应当共同向有管辖权的人民法院以书面形式或者口头形式提出确认申请。一方当事人提出申请，另一方表示同意的，视为共同提出 ...
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自治是合同法的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定，合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就 承揽存在约定的，依其约定。该约定既可以是书面形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者 ...
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通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知，工伤认定 意见：工伤职工单位故意不领取举证通知，也并未给建设单位(发包人)工地负责人出具书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否 ...
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.10元；3、向原告支付2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同的双倍工资中另一倍工资28500元。 【审判】 南宁市西乡塘区人民法院 签订劳动合同需要支付二倍工资作强制性的规定，故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求于法无据，一审法院不予支持。 至于原告诉请的工伤 ...
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通知为由退回张某的申请。（一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？2、单位拒不签收举证通知，工伤认定 ：工伤职工单位故意不领取举证通知，也并未给建设单位（发包人）工地负责人出具书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法 ...
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决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回。陈某不服，于2005年5月22日以发信函和张贴公告的形式向被告各股东 身份未经合法程序不能被剥夺，其有转让股权的条件。 两原告之间的股权转让究竟是否合法有效？公司法第三十五条规定，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体 ...
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适用错误。 广东省高级人民法院认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为英达士深圳公司、英达士东莞公司解除与赵某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因涉嫌猥亵被 中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性规定，应属合法有效。 （三）合法解雇事由：严重违反劳动纪律 ...
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