机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间的劳动合同未 文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位 ...
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机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间的劳动合同未 文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位 ...
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机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间的劳动合同未 文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位 ...
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币种同）257，045.58元。事实与理由：某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系，是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司，酒店的经营权转移给了其他公司 年xx月xx日公告通知唐某某，客观上导致某某酒店分公司无法履行与唐某某之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人 ...
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，xxx上海分公司安排乔某某在家待命，却要抵扣未休的年休假。未提供劳动系因xxx上海分公司单方面造成，故应当支付该期间的各项待遇。因xxx上海分公司 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，故本案双方争议焦点在于某某上海分公司是否存在“名为协商，实为解除”的行为。本案双方 ...
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合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动 只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇；2、未 ...
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到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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未发放李某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至 条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍 ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据劳动部《关于 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动 ...
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