人员。问题在于本案中，王某的行为是否属于旷工行为？王某医疗期满后，学校书面通知如因病无法继续上班的，应提供有效的病历证明和病假单，同时明确告知其 《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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？双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务？基本案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。A公司分别于 关系。双方均认可韩某自2021年8月起不再为公司工作，且双方均无继续保持劳动关系的意思表示及实际可能，一审法院认定双方已于2021年8月解除劳动关系。 ...
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俗话说国有国法，家有家规，企业规章制度就好比是企业内部的法律。制定完善有效的规章制度，是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。但是，一个好 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。 上述两个案例中针对严重违纪，公司规章制度中都有相关 ...
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一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以 赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位 ...
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年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从2014年11月18日开始按病假 所显示的文件发送时间为2015年5月，此期间闫x并未在岗且双方业已对是否准许病假问题存有分歧，故在闫x主张未收到规章制度且xx公司未就此进一步举证的 ...
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和撤销的，当事人的夫妻身份都没得到法律的认可，该约定无效。和其他合同一样，有效的夫妻财产约定对当事人有法律效力，无效的夫妻财产约定从订立起就无效 有限公司的，由于某种需要夫妻将应该享有的股份以不同比例在工商局注册登记，这个登记是否视为夫妻对财产的约定问题?有人认为，应视为夫妻对公司股份的约定，在处理 ...
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，后转入河南科技大学第一附属医院，2012年10月25日出院，现仍需继续康复治疗。2012年5月2日经洛阳市人力资源和社会保障局依法作出认定：原告 结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-504052.html -了解详情
XX的伤情；10、诊断证明书，证明吕XX的伤情；11、出院证，证明吕XX要继续用药治疗，手术取出内固定，每月复查一次，不适随诊；12、焦作xx诊断证明书 支出，本院予以认定。依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕 ...
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XX的伤情；10、诊断证明书，证明吕XX的伤情；11、出院证，证明吕XX要继续用药治疗，手术取出内固定，每月复查一次，不适随诊；12、焦作xx诊断证明书 支出，本院予以认定。依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕 ...
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，后转入河南科技大学第一附属医院，2012年10月25日出院，现仍需继续康复治疗。2012年5月2日经洛阳市人力资源和社会保障局依法作出认定：原告 结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资 ...
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