违约金？即使应当支付违约金，该违约金应否调整？庆松公司认为，根据《劳动合同法》第二十五条的规定用人单位不得对劳动者约定违约金，聘用合同约定与法律 ，对于用人单位应承担的违约金责任，人民法院可以根据公平原则予以调整。因为关于该类违约金的数额约定，《劳动合同法》及其相关劳动法律法规没有规定，此时就应适用《 ...
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签字。原告的工资发放到2015年1月，社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让原告负责物业管理，原告与爱人居住在院中的门岗，平均每天加班3至4小时，双休日与法定 》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、本判决生效后十 ...
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付出劳动，就没有权利从用人单位获得劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知劳动者本人，但被申请人或者山东某某热力集团 6、关于支付被克扣的工资问题：被申请人提交的《内部管理规定》和《调岗通知》，均证明申请人已全额领取了劳动报酬。 答辩人：山东某某热力公司 二O ...
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工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬的情况，不适用劳动合同法第38条第2款的规定。 公司全员7、8、9月没有开资， ，到目前由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 ...
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承担工伤保险责任的单位。的规定，本案中因为昆明第二汽车运输服务有限公司违反《道理运输条例》、《道路旅客运输及客运站管理规定》的规定，将工程业务转包给不 因没有正确理解《安全生产法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、人力资源和 ...
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风险。企业管理者们也会在遭遇相关事宜后，痛定思痛，决定彻底规范公司的劳动合同管理，那么此时，如何对未签订劳动合同的事宜进行补救呢？如果这时再去签订劳动合同 ，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，补签劳动合同不应付双倍工资；而倒签劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖 ...
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法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。 2、协助顾问单位对合同进行规范管理 (1)协助起草、审查、修改现有合同，分类 函，协助公司催收债务，使诉讼时效得以延续；(2)清理顾问单位对外债务，采取合法抗辩措施；(3)制定诉讼方案和诉前证据保全措施。 5、协助关于运输、金融 ...
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法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。 2、协助顾问单位对合同进行规范管理 (1)协助起草、审查、修改现有合同，分类 函，协助公司催收债务，使诉讼时效得以延续；(2)清理顾问单位对外债务，采取合法抗辩措施；(3)制定诉讼方案和诉前证据保全措施。 5、协助关于运输、金融 ...
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存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的 首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。关于规章制度，实践中通常的做法是，张贴在公司的公共区域；入职须知里列明 ...
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保险局领取失业保险金。2016年7月11日，江北区就业和人才服务局失业保险中心作出《关于况某不能领取失业保险待遇的说明》，该说明载明：我区参保职工况某2009 某购买社会保险，被上诉人况某以此提出解除与上诉人兴红得聪公司的劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，同时也符合《社会保险法》第四十五条规定的 ...
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