与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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公司解除劳动关系并支付经济补偿金？本文尝试对此问题进行分析。公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条 要求支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金的请求合法有据，予以支持。由上可见，在仲裁委、法院更倾向于保护劳动者权益的司法背景下，员工关于“公司住所地 ...
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依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以 ，龚某富表示其2016年1月7日到医院看病，之后没有再提供实际劳动，关于其提供实际劳动到哪天，龚某富表示记不清楚了，某某包装公司主张龚某富在 ...
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裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒 于2011年6月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8 ...
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、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知 。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟解除劳动关系经济补偿金为3446元(1723元× ...
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、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知 。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟解除劳动关系经济补偿金为3446元(1723元× ...
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原告支付了工资，不存在拖欠工资现象。原告是主动离职，因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其 2014年4-7月份的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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年9月19日开庭进行了审理。申请人韩某，委托代理人邹超，被申请人的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到 辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位 ...
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