劳动合同解除协议 -案例分析搜索

公司承诺义务是否因合同解除而不履行

。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...

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该案是劳动争议还是民事纠纷

予以处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。笔者同意第二种意见。条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

予以处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。 ...

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王卫平诉新立机械厂劳动争议案

履行相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

予以处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

能否因职工工伤而解除劳动关系。我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

予以处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

能否因职工工伤而解除劳动关系。我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...

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医生多点执业被解除劳动合同，起诉医院索赔20万

法律简析医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动者与用人单位之间签订劳动 ...

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公司为精简岗位单方面解除劳动合同获支持

班组长级。于是，到2017年9月份，公司发函工会后，向老王发出解除合同的通知，并支付63万元经济补偿金，同时额外支付了相当于一个月工资标准劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金 ...

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