招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，。 何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能 ...
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工资。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动保护和劳动条件，保证劳动者的人身安全。根据《劳动合同》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ...
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存在明显的隐患和缺陷，现场劳动组织管理混乱，造成堆沙不均匀。被告人杨海身为现场监理，没有认真履行监理职责，对工程的技术、安全没有按规定监理，并未及时 应以"死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者直接经济损失10万元以上"为重大安全事故的最低标准。这里的"重大事故",应当是指建筑工程在建设中或者交付使用后 ...
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）雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务，应当提供合理的劳动条件和劳动安全保障，雇工在受雇期间遭受的人身损害，除其本人故意所致外，雇主 与雇主来说，有可能在他与雇工订立的协议时即尽可能告知注意义务，提供了必要的安全措施。但在实际损害发生后，对于雇主来说，由于其处于财产状况上的主导地位和 ...
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； （二） 监督检查作业者和承包者安全生产条件、设备设施安全和劳动防护用品使用情况； （三） 监督检查作业者和承包者安全生产教育培训情况；负责作业者， 由作业者负责统计。 第五章罚则 第四十二条 监督检查人员在海洋石油安全生产监督检查中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪 ...
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保函支付给承包人本合同价扣除 后的 %作为预付款（约RMB 万元），其中含安全防护、文明施工费用的 %。预付款保函的开具银行须经发包人认可。当工程款 由乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 ...
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王某行政记过处分，并按公司章程让其承担蔡某50%的治疗费。王某对公司的处理不服，向当地劳动仲裁机关提出申诉，请求撤销让其承担经济责任的决定。 [案情分析] 这是一起职工违反劳动安全卫生规定导致生产劳动过程中人员受伤，企业让其承担相应经济责任而发生的劳动争议。从案情看，王某 ...
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； （二） 监督检查作业者和承包者安全生产条件、设备设施安全和劳动防护用品使用情况； （三） 监督检查作业者和承包者安全生产教育培训情况；负责作业者， 由作业者负责统计。 第五章罚则 第四十二条 监督检查人员在海洋石油安全生产监督检查中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪 ...
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